北京师范大学人事处

当前位置：首页 » 服务指南 » 招聘事务劳动合同制科研助理人员招聘程序（试用版）发布时间：2024-12-26

校内各单位：

根据学校“加强劳动合同制人员聘用管理、限制人员规模、控制用工成本、提高人员效率”等要求，请各单位对现有科研助理队伍进行现状梳理和整体规划后，按如下程序进行科研助理人员的设岗、招聘和管理：

一、二级单位或项目负责人提出设岗申请（见附件1），报所在单位决策机构审批；

二、所在单位决策机构审批同意后，报人力资源服务中心初审；初审通过后，提交人才人事处处务会审议；

三、人才人事处处务会审议通过后，二级单位拟定招聘信息，报人才人事处统一发布（见附件2）；

四、招聘报名截止后，二级单位自行组织初次面试等选拔程序，差额确定复试人选；

五、二级单位自行联系心理学部，对进入复试的人员进行综合测试（相关费用由二级单位承担）；

六、二级单位自行组织复试，复试专家须包含二级单位人事主管领导或党政负责人及人力资源服务中心人员出席。复试后等额确定拟聘人选；

七、二级单位通知拟聘人员进行体检；

八、二级单位对体检合格人员进行政审（见附件3）；

九、二级单位将政审合格人员的相关材料报人力资源服务中心审核；

十、人力资源服务中心对政审合格人员进行公示；

十一、人力资源服务中心将拟聘人员的相关材料报劳动合同制人员聘用工作小组会审议；

十二、审议通过后，签订劳动合同，办理入职手续。

综合测试联系人：心理学部孙老师，电话58805766，邮箱地址：sunshuping@bnu.edu.cn

附件下载：