北京师范大学人事处

当前位置：首页 » 人才招聘 » 人才招聘信息 » 高层次人才 » 长江学者工作流程发布时间：2013-10-11

1、设岗招聘：各单位应结合学校发展战略规划，根据创新平台、重点科研基地、学科规划建设和人才队伍建设等需要，设置长江学者具体岗位，明确岗位重点突破的研究方向或研究任务。

2、院系推荐：各单位学术委员会通过组织专家评审等方式研究提出推荐人选，严把质量关，认真负责地推荐候选人，切实做到优中选优、宁缺毋滥。

3、学校审核：人事处人才办公室收集整理申报材料，学校组织相关专家对申报人进行遴选，择优确定推荐人选。

4、教育部评审：教育部对符合申报条件的候选人进行评审，并确定入选名单。评审程序为：同行专家通讯评审，同行专家会议评审，公示，评审委员会评审等。

5、签订合同：人事处人才办公室组织入选专家签订聘任合同，报教育部备案。教育部根据签订合同情况公布聘任结果，颁发“长江学者”证书。

6、落实待遇：人事处按照教育部安排落实国家和学校为长江学者提供的各项待遇。

7、聘用管理：人事处按教育部安排定期对长江学者到岗情况进行核查上报。

8、考核管理：学校对长江学者进行考核并报教育部备案。