北京师范大学人事处

当前位置：首页 » 服务指南 » 招聘事务劳动合同制人员招聘程序发布时间：2024-09-30

劳动合同制人员招聘程序（试用版）

校内各单位：

根据学校“加强劳动合同制人员聘用管理、限制人员规模、控制用工成本、提高人员效率”等要求，请各单位对现有劳动合同制人员队伍进行现状梳理和整体规划，除国家倡导的科研助理岗位外，原则上不扩大用工规模。

按如下程序进行劳动合同制人员的设岗、招聘和管理：

一、二级单位或项目负责人提出设岗申请（申请模板见附件1、附件2），报所在单位决策机构审批

二、所在单位决策机构审批同意后，报人力资源服务中心初审；初审通过后，提交人才人事处处务会审议

三、人才人事处处务会审议通过后，二级单位拟定招聘信息，报人才人事处统一发布

四、申请人报名截止后，二级单位确定拟参加初次面试人员名单

五、二级单位组织初次面试等选拔程序，按1:2的比例确定进入学校差额面试的人员

六、人力资源服务中心对进入学校面试人员进行综合测试

七、人力资源服务中心组织学校面试

八、人力资源服务中心通知拟聘人员体检

九、人力资源服务中心对体检合格人员进行政审

十、人力资源服务中心对政审合格人员进行公示

十一、人力资源服务中心将拟聘人员的综合测试、体检和政审结果报劳动合同制人员聘用工作小组会审议

十二、审批合格后，签订劳动合同，办理入职手续

附件下载：