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当前位置: 首页 » 服务指南 » 招聘事务 劳动合同制人员招聘程序(试用版) 发布时间:2024-12-26

校内各单位:

根据学校“加强劳动合同制人员聘用管理、限制人员规模、控制用工成本、提高人员效率”等要求,请各单位对现有劳动合同制人员队伍进行现状梳理和整体规划,原则上不扩大用工规模。

按如下程序进行劳动合同制人员的设岗、招聘和管理:

一、二级单位提出设岗申请(见附件1),报所在单位决策机构审批;

二、所在单位决策机构审批同意后,报人力资源服务中心初审;初审通过后,提交人才人事处处务会审议;

三、人才人事处处务会审议通过后,二级单位拟定招聘信息,报人才人事处统一发布(见附件2);

四、报名截止后,二级单位确定拟参加初次面试人员名单;

五、二级单位组织初次面试等选拔程序,按1:2的比例确定进入学校差额面试的人员;

六、人力资源服务中心对进入学校面试人员进行综合测试;

七、人力资源服务中心组织学校面试;

八、人力资源服务中心通知拟聘人员体检;

九、人力资源服务中心对体检合格人员进行政审(见附件3);

十、人力资源服务中心对政审合格人员进行公示;

十一、人力资源服务中心将拟聘人员的相关材料报劳动合同制人员聘用工作小组会审议;

十二、审议通过后,签订劳动合同,办理入职手续。




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